第一章 总则
　　第一条 农工商房地产（集团）股份有限公司（以下简称农房集团）是根据《中华人民共和国公司法》组建的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市有关法规，结合本公司实际情况，制定本手册。
　　第二条 本手册适用于与农房集团及项目公司建立劳动关系的员工（以下简称员工）。

第二章 劳动（人事）管理
　　第三条 聘用标准
　　（一）基本原则：因事设岗，公开招聘、公平竞争、量才录用。
　　（二）本公司聘用员工的主要原则是根据其对岗位是否适合而定，并根据岗位的职责要求，所需的业务知识及有关工作经验、人品素质为选择的标准。
　　第四条 劳动制度
　　本公司录用的所有员工一律实行劳动合同制。
　　第五条 录用
　　（一）员工招聘手续由人力资源部办理。用人部门应将招聘要求、人数提前上报人力资源部，经总裁批准后，人力资源部协同用人部门办理招聘、初审、面试等具体事宜。
　　（二）员工经面试合格，接到录用意向通知书后，在指定日期到公司人力资源部签订劳动合同，确定报到日期，并向人力资源部门出示身份证、学历证明等原件、提供公司指定医疗机构出具的近期体格检查报告、免冠近照一寸2张、与原单位解除劳动关系的证明（退工单）、劳动手册等材料。
　　第六条 劳动合同
　　劳动合同是公司与员工在自愿基础上签订的，具有法律效力，员工必须细阅其内容，在完全理解的基础上签订。
　　第七条 合同期
　　劳动合同期一般以一～五年为限。符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同。
　　第八条 试用期
　　公司规定从社会招聘的新进员工都必须经过试用期。试用期根据劳动合同期限确定。
　　第九条 合同的变更
　　劳动合同生效后，在有效期内，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，或者公司因生产经营需要，产业、产品结构调整以及生产工艺、生产设备、组织机构设置、管理情况、工资制度等发生变化需要变更员工工作岗位、工资收入的，可以变更劳动合同的相关内容，应当采用书面形式办理变更手续。
　　第十条 合同的终止
　　劳动合同期满或员工退休、退职、死亡、失踪的及公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的或者被依法宣告破产的，劳动合同即予终止。
　　第十一条 合同的续订
　　劳动合同期限届满时，除《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定外，经协商一致，可续订劳动合同。
　　第十二条 合同的解除
　　（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2、因严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
　　3、工作失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
　　4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，经单位提出，拒不改正的；
　　5、员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
　　（三）有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；
　　2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（四）员工有下列情形之一的，公司不得依据本手册第十二条第三款的规定解除劳动合同：
　　1、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　2、员工因工负伤治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，员工可以通知公司解除劳动合同：
　　1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害员工身体健康的；
　　2、公司未按照劳动合同约定向员工支付劳动报酬或提供劳动条件及缴纳社会保险的。
　　3、公司规章制度违反国家有关法律、法规，损害员工合法利益的。
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